Экономика, социология труда и демография

Work-life balance в системе ценностей молодежи: методология исследования

Авторы: Тонких Н. В., Баранова Н. В.

Аннотация

Статья является продолжением авторских исследований взаимосвязи типов баланса личного и рабочего времени с дистанционными и другими гибкими формами занятости. Фокус внимания в настоящей работе сосредоточен на молодежном сегменте рынка труда. В качестве объекта исследования определены ценностные ориентиры молодых специалистов в возрасте от 18 до 25 лет. Основной целью исследования являлась проверка гипотезы о положительном влиянии гибких, в том числе дистанционных, условий занятости на достижение оптимального типа баланса между личным и рабочим временем. Методологически исследование базируется на положениях теории баланса работы и личной жизни/семьи (work/family border theory; work-life balance theory). Основным методом исследования выбран формализованный опрос молодых специалистов в возрасте от 18 до 25 лет. Респондентам предлагалось заполнить онлайн анкету в google форме, ответить на 17 вопросов. Апробация инструмента проводилась в мае 2020 года. Новизна работы заключается в разработке и апробации методического инструмента для выявления и анализа предпочтений в распределении личного ресурса времени в среде молодежи по ключевым сферам, характеризующим качество жизни. Научно-практическая ценность достигнутых результатов заключается в выявлении основных ценностных ориентиров молодежи в системе координат «колеса жизненного баланса», в получении «портрета» среднестатистических предпочтений молодежи в отношении распределения личных ресурсов времени. Получена предварительная, пилотажная оценка привлекательности гибких, в том числе дистанционных форм занятости для молодых специалистов. По результатам пилотажного опроса у большей части респондентов выявлен дисбаланс между отдельными сферами жизни (у 57,3% опрошенных). Согласно построенному колесу жизненного баланса, меньше всего молодые работники вкладывают сил и времени в здоровье и хобби, увлечения. Выявлена положительная корреляция между гибким графиком работы и удовлетворенностью сложившимся балансом личного времени. Полученные результаты подтвердили перспективность дальнейшего изучения влияния гибких форматов занятости на параметры work-life balance.

Ключевые слова

Баланс личного и рабочего времени, молодежь, гибкие формы занятости, дистанционная занятость, work-life balance, поколение Z