Последнее обновление списка ВАК 18 июля 2019
Журнал «Дискуссия» рекомендован для публикаций по экономике, специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» и 08.00.12 «Бухгалтерский учет, статистика»

Экономика труда и демографическая экономика

Эффективный метод подбора персонала: рекомендательный рекрутмент

Авторы: Тихонов А. И.

Аннотация

Рассматриваются основные методы подбора персонала, реализуемые современными HR-компаниями. Уходят в прошлое методы работы кадровиков старой формации по найму людей исключительно на определенную должность с фиксированной зарплатой. HR-менеджер XXI века должен владеть стратегией развития своей компании и определять перспективную кадровую политику, которая предусматривает совершенно новые подходы к формированию важнейшей составляющей бизнеса – человеческих ресурсов организации. Целью статьи является распространение принципов рекомендательного рекрутмента в современном HR-менеджменте. Проводится сравнительный анализ отношения российских и зарубежных работодателей к практике рекомендательного рекрутмента и реферальным программам как инструментам подбора персонала. Также сравнивается опыт российских компаний и компаний из США по найму специалистов через рекомендации сотрудников. В статье используются аналитические методы обработки данных ведущих карьерных агентств. В качестве вывода предлагается интенсифицировать использование рекомендательного рекрутмента, который позволяет сократить затраты на подбор персонала и повысить качество трудоустраиваемых специалистов.

Ключевые слова