Инвестиции и Инновации

Актуальные проблемы управления инновационной активностью персонала промышленных предприятий

Авторы: Белкин В. Н., Белкина Н. А., Антонова О. А.

Аннотация

Инновационная среда предприятий зависит от многих факторов, которые в совокупности либо поддерживают, либо не поддерживают заинтересованных субъектов, занимающихся инновационной деятельностью. В целом инновационную среду, в которой находятся российские предприятия, можно охарактеризовать следующим образом. Слабая государственная поддержка предприятий, проявляющих инновационную активность. Затраты на инновационное развитие, опытно-конструкторские и научно-исследовательские работы в РФ составляют 1,3% валового внутреннего продукта. Совершенно иное положение в развитых странах мира. Так, например, аналогичные расходы в Израиле составляют 4,7% валового внутреннего продукта, Швеции – 3,0%, Японии – 3,0%, США – 2,7%, ЕС – 1,9%, Китае и Индии – 1,8%. Объем внутреннего российского рынка инновационной продукции составляет менее 1% от мирового. Он меньше, чем в США, в 192 раза, чем в Японии – в 85 и чем в Китае – в 15 раз. Менее 5% зарегистрированных изобретений становятся объектами коммерческих сделок. В хозяйственном обороте находится лишь 1% результатов научно-технической деятельности, тогда как, например, в США и Великобритании – 70%. Недостаточна научная проработанность проблем, связанных с инновационной активностью персонала предприятий. В экономической науке многие основные теоретические вопросы остаются невыясненными, в том числе связанные с управлением инновационной активностью персонала предприятий. Наши исследования инновационной активности персонала на ряде промышленных предприятиях показывают, что лишь около 40% рабочих относятся уважительно к рабочим-рационализаторам и поддерживают их. Многочисленные результаты социологических опросов подтверждают, что реальная система трудовых отношений предприятий неблагоприятна для проявления работниками инновационной активности. Для преодоления негативного отношения к инновационной активности персонала необходима работа по управлению инновационной активностью работников. Настоящее исследование посвящено актуальным проблемам управления инновационной активностью персонала промышленных предприятий.

Ключевые слова

Управление персоналом, целеполагание, стратегия инновационного развития, инновационный потенциал, управление изменениями, система управления инновационной активностью персонала, условия реализации и показатели оценки инновационного потенциала